ZMIANA, czy PRZEMIANA?

Kluczowa zmiana w organizacji. Fuzja, przejęcie, reorganizacja...
To sytuacja, w której najsilniejszy wpływ na jej powodzenie ma zachowanie leaderów i pracowników firmy.

Celem głównym tego interaktywnego, grupowego warsztatu, budowanego wspólnie z kluczowymi osobami w firmie [aktywny SPONSOR], jest p
odniesienie efektywności pracy menedżerów/pracowników/zespołów w ZMIENIONEJ formule organizacyjnej oraz konsolidacja zespołów wokół celów działania nowego organizmu biznesowego. 


Cele pośrednie to m.in.:

1. zrozumienie istoty „zmiany” i oswojenie mechanizmów z nią związanych [wymiar osobisty i społeczny: „czy ze zmiany potrafimy zrobić naszego przyjaciela czy wroga?”];       

 

2. mentalne odnalezienie się w NOWEJ sytuacji i aktywne włączenie się w proces zmiany;

 

3. integracja członków nowego, skonsolidowanego tworu biznesowego/zespołu i budowanie fundamentów wysokiej osobistej oraz zespołowej efektywności.


Jesteś CIEKAW doświadczenia firmy TAURON-Wytwarzenie S.A. z przejścia przez taki proces z wykorzystaniem cyklu form C4E po nazwą ZMIANA, czy PRZEMIANA?

Zastanawiasz się, czy może być to przydatne podejście także w zmianie, której doświadcza Twoja organizacja?

Gotów jesteś na otwarty dialog w tej sprawie z Partnerami z C4E?
 

POWRÓT do innych INSPIRACJI

Ta strona wykorzystuje pliki typu cookie. Jeżeli nie wyrażasz zgody na ich zapisywanie, wyłącz ich obsługę w ustawieniach swojej przeglądarki. Więcej informacji o polityce cookies znajdziesz na tej stronie. Zamknij